法佑律师特别报道

 近年来L-1A跨国公司主管签证申请重现曙光，成为不少中国人赴美的热门选择，但其实L-1B签证（针对有特殊或专业技能的跨国公司雇员）也是很有用的签证类型，对公司派有特殊和专业技能的员工去美国工作最为合适。法佑杨律师在这里要点评一起刚刚获批的L-1B案例，本案例属于同类案例中的典型，可以为想给员工办理L-1B签证的老板提供许多有用信息。

 本案的申请方是一家跨国钢材公司，为该公司一名营销专家申请L-1B签证两年延期，却被移民局以“未能证明受益人具有专业知识（specialized knowledge），或者其职位需要专业知识”为由而加以拒绝；申请人为此提起了上诉。

 按照移民法规，L签证的申请方必须在过去三年中雇佣受益人连续一年以上，且该受益人的职位为管理职位，或者需要专业知识技能，前者为L-1A签证，后者则为L-1B签证；受益人来美后，需继续为申请方在美国的分公司或子公司服务。

 移民法对于“专业知识”的定义是：对于公司在国际市场上的产品及其应用具有专门知识（special knowledge），或者对于公司的流程和程序具有高度水平的知识（advanced level of knowledge），具体而言，“专业知识”的范围包括“公司在国际市场上的产品、服务、研究、设备、技术、管理等其他利益项目，以及该项目在国际市场上的应用”，或者是“公司在流程和程序方面的高度水平知识”。

 本案的申请方于2012年12月为受益人申请L-1B签证延期，说明其职位为营销专家，之前在海外分公司担任营销技术顾问，来美后将负责公司特种钢材部门的营销工作，并强调受益人在这方面是公司不可或缺的关键角色，之前曾负责过公司的诸多重大项目。

 移民局在2013年3月驳回了这份申请，认为受益人的工作与业内同一类型的其他雇员类似，并无特殊之处，而且受益人未能证明其职位需要高度的专业知识。对此申请方通过律师提起上诉，强调受益人具有符合法律定义的“专业知识”，并提到在本公司内具有受益人同等知识和能力的雇员少之又少，公司在全球有六名营销技术顾问，但只有受益人熟悉特种钢材的营销，并且是公司内营销经验最丰富的顾问；申请方还强调受益人在美国担任的职位需要高度专业的知识技能，除受益人之外并没有其他合适人选。

 移民局上诉办公室经审理认为，申请方提交的证据足以证明受益人具有所需的专业知识，在海外公司担任过需要专业知识的职位，并将在美国继续从事同类的工作，符合申请L-1B签证的条件，遂于2013年9月宣布认可本次上诉，对申请予以批准。

 

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