法佑律师特别报道

 通过L-1A（跨国公司主管）签证申请绿卡，作为赴美职业移民中速度最快的途径，曾一度受到外国公司老板的青睐，但自上世纪末美国当局察觉到此类签证渐被滥用后，逐渐加强了审批门槛，使得L-1A签证几乎“名存实亡”。不过移民局近年来已逐步注意到负面效应，力图使真正符合要求的申请者顺利通过（点此查看报导）。行政上诉办公室（AAO）每年都会撤销大部分针对L-1A签证的驳回决定，因此即使初审并未通过，也可藉由上诉途径据理力争。以下便是一家日式餐厅为主管申请L-1A签证，初审遭拒，但最终上诉成功的例子。

 本案的申请方是一家雇有28人的日式餐厅，为其经理（下称“受益人”）申请L-1A签证，申请材料中显示该受益人监管后勤、收银等部门，其下属包括一名担任副经理的主厨，但在2011年7月遭移民局加州服务中心拒绝，理由是：受益人所从事的工作并非管理职位，其监管的下属并非专业人员，因此受益人的职位应属于“监工”；而且受益人的职称不够，其职责大部分属于“辅佐日常的非管理性质工作”。申请人通过律师提起了上诉。

 律师在上诉中指出，申请人提交的材料足以证明，受益人工作的大部分时间是履行管理职责，而他的下属负责处理日常事务，移民局认为受益人需要“具有学士以上学位”才能担任管理职务的说法并不符合法律规定，而且申请人已经证明受益人担任监管职位，无需再证明其所监管的下属是专业人员。

 AAO经审核申请材料认定，受益人所监管的下属本身具有管理职能，受益人有人事权力，即使受益人的职责包括部分非管理性质的任务，但其大部分（超过1/2）工作时间均用于管理事务，因此符合申请L-1A的条件；AAO遂宣布撤销移民局之前的驳回决定。

 法佑杨律师指出，现阶段L-1A签证申请已经重现曙光，只要申请人提交的申请材料是真实的，移民局不能再以“公司规模太小”等藉口予以拒绝；如果条件符合但初审仍被驳回，则申请人切勿放弃，而应据理力争，当然前提是要聘请一名熟悉L-1A签证领域最新动向的可靠律师负责上诉。

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