法佑律师特别报道

 近年来L-1A（跨国公司主管）签证已重现曙光（点此查看报导），移民局逐渐改正以往苛刻甚至不合逻辑的审批标准，以便真正符合要求的申请人通过。尽管每年均有大量L-1A申请被移民局驳回，但其中大多数决定后来被行政上诉办公室（AAO）撤销，这就向申请L-1A签证的跨国公司专递了一个重要的信号——即只要申请的职位“货真价实”，则申请即使初次被驳回，如果据理力争，最终一样可以顺利通过。

 这里要向读者介绍去年刚发生的一个真实案例：一家跨国电子公司为其在日本的一名主管（下文称“受益人”）申请L-1A签证，在2011年7月遭到移民局加州服务中心拒绝，理由是受益人的职位并不属于“主要管理职位”，申请公司随即通过律师提起了上诉。

 加州移民局服务中心给出驳回的理由是“受益人的职责主要属于雇员工作，即完成提供服务或生产商品的必要任务”，“主要负责机构的日常工作，而非对公司某一职能的管理”，因此不能被认为是职能经理；此外，受益人也“没有管理任何下属”。

 对此，律师在上诉中提出了以下几点：第一：根据《移民和国籍法》，受益人的职责属于管理职位，表现在他经营着公司的分支，该分支是公司所必需的，受益人具备人事任免权，对其职权内的事务有自由裁量权；移民局将受益人工作划分为“日常工作”的结论是错误的。

 第二：受益人管理着公司价值3290万美元的全球账户，是公司与主要客户之间的关键纽带；受益人管理着公司的财务团队，包括为该账户分派的美国雇员，并负责公司内部高层的协调工作；移民局认为受益人没有下属的结论是错误的。

 AAO通过审理申请方提交的证据，认定受益人所从事的工作并不属于“日常工作”，受益人所管理的全球账户可以被认为是公司的一个重要分支，申请方已经充分证明受益人符合L-1A跨国公司主管的资格，因此对移民局之前的驳回决定予以撤销。

 法佑杨律师指出，本案上诉成功的关键在于，第一：申请方聘请了一名了解L-1A签证领域最新动向的有经验律师；第二：申请方提交的证据表明受益人确实符合法定条件，货真价实，最终使上诉办公室撤销了错误决定。

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