法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年10月5日消息，一名非法进入美国的外籍雇工起诉他原先工作过的一家建筑公司，称该公司明知他和同事并不符合申请绿卡的条件，但为保住工程所需的人手却谎称可提供“移民赞助”，为他们争取到合法身份；这些外籍劳工信以为真，便继续留下工作，并向公司支付所谓“律师费”，但工期一过，便被解雇并面临遣返，这才发现是公司欺骗了他们。

 原告Jose Martinez是一名并无合法身份的外籍劳工，他起诉原雇主NPL建筑公司欺诈了他和他的同事；原告提到NPL是一家主营管道铺设的公司，聘有数百名外籍雇员，这些雇员多为非法移民，为避免当局调查，NPL公司利用移民法上的程序疏漏，将雇员伪装成合法移民，或者是正在取得合法身份的移民。

 一般来说，外籍雇工从获取劳工证到申请调整身份之间，有一个漫长的等待期，有时候甚至长达数年，以最终确定申请人是否符合调整身份的资格；原告称NPL公司正是利用了这一间歇期，将其欺诈计划付诸实施。

 诉状提到，被告MPL公司明知其雇员不符合调整身份的条件，但其签署的建筑工程合同又需要大量人手。为了保住雇员数量，同时逃避当局调查，NPL公司便向雇员谎称可为他们提供“企业赞助”，说他们在不久之后便能拥有合法居留身份。NPL公司的高管、监管人员、工头及律师均出面向雇员保证，称公司可为他们取得合法身份。

 原告称，由于公司高层亲自出马担保，他和工友们都信以为真，并因此十分高兴；公司方面还聘请了至少一名律师（现已被褫夺职业资格），让他们从每周的工资中扣除一定数额的“律师费”，持续5年，起初每人每周收20美元，到后来增加为25美元；原告和工友因为相信公司在帮他们，也都同意支付所谓的“律师费”，有些人直到被解雇，还以为公司会继续帮他们取得身份。

 诉状称，当NPL公司拖延时间完成工程的目的达到后，便开始解雇其“赞助”的外籍劳工；原告本人在2007年被无故开除。一名公司官员明确告诉雇员，移民项目已经停止，NPL只是在帮他们拖延时间。原告等人被开除后，因没有身份而面临递解。

 原告提到，NPL公司在达拉斯和拉斯维加斯等地也实施了类似欺骗手段，只是规模更小，但这些所谓的“移民项目”也包括了数百名外籍雇员和他们的家人。

 原告以NPL公司具有欺诈、过失、失职等违法情形为由，要求对方支付实际损害赔偿、损害后果赔偿，惩罚性赔偿和三倍赔偿。

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