法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年10月29日消息，德州一家手机公司已被一名外籍雇员起诉，称该公司以回扣形式向移民员工索取金钱，否则便会让他们的H-1B签证作废。这名雇员称，他一年工资才四五万美元，却要每个月向公司返还1800-3466美元的“欠款”，才能保住工作。

 原告Rafique Jiwani称自己是德州United Cellular公司的雇员，该公司雇有多名外籍职工，但却违法向他们收取回扣，这些回扣每月以现金支付，名义上是雇员欠第三方的贷款，但实际上并无此事，而这些钱都收入了公司的腰包。Jiwani称，若他拒绝在所谓的“贷款协议”上签字，则公司会取消他的H-1B工作签证，最终使他无法拿到绿卡。

 原告称自己在公司干了7年，年薪不过4万到5万美元，但却被迫在2005年至2009年每月向公司支付3466美元，2009年至2012年每月支付1800美元；公司其余外籍雇员也有类似遭遇，他还要自己承担移民支出，包括法律服务费。

 原告称，他在被告公司财务部门任职，尽管他是该公司唯一信任的有权签发支票的雇员，但在七年中从未获得提薪；而有时他必须用自己的钱垫付，才能取保公司账户不透支。

 原告称公司的行为违反移民法，性质属于勒索，遂以违约、侵占和盗窃为由，要求公司返还工资、支付损害赔偿与惩罚性赔偿。

 法佑律师特别提醒读者：有些华人雇主认为自己既然帮助员工获得H-1B签证，便有理由向其索取一定“报酬”；殊不知这样做于法无据，一旦被员工起诉，很可能招来法律制裁。

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