法佑网Staff Legal Analyst 报道

2012年3月26日消息，一名曾是麦当劳（McDonald's）雇员的女子起诉称自己遭到前夫胁迫卖淫，后者是加州一家麦当劳快餐店的加盟老板；她认为麦当劳未对加盟连锁店者实行监管，且微薄的员工待遇促使她只能屈于前夫的淫威，因此对她的损失也负有责任，要求前夫和麦当劳共同做出赔偿。

原告Shelley Lynn 在其起诉书中提到，她的前夫Keith Handley在加州Arroyo Grande经营麦当劳连锁店，她于1982年到这家快餐店担任收银员；二人从1985年起开始约会，1988年结婚，后来又离婚。

原告提到，她后来才知道，Handley与她交往的目的是为了让她卖淫挣钱，他先指使快餐店的一名经理解雇了她；由于麦当劳实行的政策，员工仅能拿到最低的工资，且不能组织工会，她自此陷入孤立无援的境地，只能遵从前夫的安排。

诉状称，Handley在拉斯维加斯为原告买了一栋房子，因为她想到那里去当一名艺人，但Handley后来才告诉她，自己无法同时支付两栋房子的费用，她必须当妓女才能偿还这笔债务；Handley每天逼迫原告按他的意愿行事，称卖淫根本“不算什么”，而且她不从的话，将失去一切；原告迫于无奈，只能去当地的一家妓院工作。

因以上缘故，原告从1986年开始，在内华达的Chicken Ranch妓院工作，这是当地的一家合法妓院，在那里她成了“花魁”，有时需要一夜接待12个男子；而这段工作充满了非人的待遇：一名男子抓伤了她的胸部，在上面留下了手印；而她的晚餐时常被客人的需求所打断。

原告提到，麦当劳在Handley加盟连锁店时，未能对他的道德品质进行合理审查，也缺乏适当的监管和培训；Handley利用他身为雇主的地位，强迫和贿赂其手下做出不利于原告的证词；她还提到Handley在经营麦当劳连锁店之外，也从事拉皮条的生意。

诉状随即指出，麦当劳的员工政策在客观上纵容和保护了Handley这类犯罪分子：不允许工会存在、对大多数雇员仅支付最低工资、没有退休金，等等；而对于女性雇员加盟连锁店也缺乏肯定的鼓励机制。

原告将其前夫Handley、其名下公司Ivernia和麦当劳一道列为被告，要求其赔偿因贩运人口卖淫、过失雇用及不当监管、勒索等行为所造成的工资损失、特殊损害、补偿及惩罚性赔偿。

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