法佑律师专栏

乎律师：身份问题是外国人在美国生活的第一个问题。有些雇主利用外国雇员对身份的需求在工资和劳动强度上压榨外国员工，而雇员为了保住身份只能忍气吞声。这些雇主的行为很可能违反了美国的劳工法以及移民法，一旦被告，雇主不仅要补偿雇员损失，还可能要承担因为违反移民法的刑事责任

2015年4月14日，助理教授Mi Sun Chun在乔治亚北区联邦初审法院起诉乔治基督大学（Georgia Christian University）及其首席执行官Paul Kim，违反了公平劳动标准法（Fair Labor Standards Act）和人口贩运受害者保护法（Trafficking Victims Protection Act）, 合同违约以及不当得利。

Mi Sun Chun是韩国人，她从2012年开始担任乔治亚基督大学音乐学院院长和助理教授，工资为每年3万美元。根据起诉状，被告乔治亚基督大学答应协助她办绿卡，但是要求她把全部的工资包括税款还给被告，并且要使用被告的律师以及自付律师费。

Mi Sun Chun很快发现被告并没有指示律师来帮助她申请绿卡，所以她不再将自己的工资返还给大学，但是自此之后，被告就停止向原告支付工资。

为了保持自己的合法身份，Mi Sun Chun继续在没有工资的情况下为被告工作。直至2014年11月，Mi Sun Chun开始通过她的丈夫申请绿卡。Mi Sun Chun开始要求被告向她支付工资并且返还过去欠原告的所有工资。被告从2014年11月起开始以每个月2000美元的标准向原告支付工资，但是拒绝将过去拖欠原告的工资补偿给原告。

Mi Sun Chun要求被告返还在2012年8月到2013年8月间被强迫退回的的工资以及2013年9月到2014年10月自己被拖欠的工资，共计62000美元，30000美元合同违约赔偿以及惩罚性赔偿。

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