法佑网 Staff Legal Analyst 报道

 2012年9月25日消息，美国知名学术机构西南研究院（Southwest Research Institute）的一名华裔前雇员宣称，他因上班时间在校内说中文而遭到解雇，现起诉学校歧视并要求赔偿。

 原告魏迁（音，Qian Wei）曾是西南研究院的一名工程师，他提到自己从2010年11月起进入该校工作，但在因上班时说中文而受到上司警告后，于2011年8月被校方解雇。

 西南研究院为美国领先的非盈利型学术机构，位于德州圣安东尼奥，占地1200英亩，拥有将近200万平方英尺的实验室、测试设施、工坊和办公室。

 原告在诉状中提到，自己毕业于明尼苏达大学，获机械工程博士学位，以英文发表论文著作四十余种，在任职期间提交过多份专利，也均是用英文写成。

 诉状提到，学校一名主管在2011年5月给了原告正面的绩效评级，但告诉他应停止在校内说中文；而在同年8月的绩效评级中，他被告知自己应当“在工作场所说英文，并在其他同事在场时不得使用其他语言”。

 原告称，他认为这一指示构成歧视，便向上级反映，但却使情况变得更糟；他的上级迅速施展了报复：不仅让让原告处于敌对性的工作环境（hostile work environment）之中，并以布置大量工作和他不熟悉的非本职工作的方式来骚扰他；原告认为这是在逼他辞职，便直接将问题反映到了人事部，但最终的结果却是被校方开除，其中一条理由是“强烈反抗上级的工作安排与指示”。

 原告要求西南研究院支付损害赔偿、惩罚性赔偿及其工资损失。

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