法佑网 Staff Legal Reporter 报道

 2010年7月9日消息，一名华裔男子获纽约州立大学（SUNY）聘为副教授，一年后因工作表现问题遭校方解雇，之后校方管理人员陆续收到匿名威胁信，信中甚至声称要杀死他们及其家人；该华裔男子随后被捕，因传播死亡威胁罪名获刑114个月，并处罚款及缓刑；原告坚称无罪，并起诉校方对他进行歧视和报复，但遭法庭驳回。

华裔硕士应聘副教授遇挫折，自称与种族背景受歧视有关

 据法庭文件显示，这名起诉校方歧视的原告名叫李翔（音，Xiang Li），是华裔加拿大人，曾获信息系统硕士学位；他在2005年8月获聘为纽约州立大学Morrisville分校的副教授，在此之前，原告于当年1月份参加了校方的终身聘用职位面试，但未能获聘，由于后来获得该职位的人不久辞职，校方遂联系李翔，问他是否有意前来工作；据校方人员提到，他们当时明确告知李翔，此职位系临时职位，在一年后将重新招聘；但李翔称，校方告诉他的是，一年后他会是担任此职位的最佳人选。

 原告初到学校时，遭遇了一系列不顺：由于签证被校方延误，导致他错过了开学第一周，而且住房问题也没有得到立即解决，在其他一些教学事项上也遇到了延迟。原告称，校方为他安排的课程对一名新教师来说，难度过大；而自己是学校里唯一一个遇到过如此之多挫折的教员，这和他的种族背景有关。

校方：原告教学能力不合格，经多次沟通仍未达要求

 据校方提到，在原告开始教学后，有关部门便陆续收到了来自学生的投诉，这些投诉主张要针对原告在课堂上的不当行为和评分标准，诸如他曾对学生大吼大叫，并曾猛推一名学生；为此校方和原告组织过数次会谈，原告曾表示他自己习惯了在中国教书时的做法，校方告诉他这里的学生与中国情况不同。但经过多次会议后，原告的表现仍不能令人满意。

 到2006年3月，校方开始发布告示，准备就原告的职位进行公开招聘；原告在4月份同校方人员的一次会谈上，因对其任期是否应延长意见不合，竟宣布终止谈话、拂袖而去；校方人员称他们随后收到了威胁，但原告称他只说要“采取行动”。

 2006年5月19日，学校通知原告他因无法继续担任其职位，已被解雇；原告的职位后来被两名应聘者接任，其一为台湾华裔，另一名是美国人。校方负责人从原告被解聘后，陆续收到含有威胁的电话和邮件，这些匿名威胁包括要杀死他们及其家人；原告因此被捕，陪审团认定他犯有十一项传播死亡威胁罪名，判处其114个月监禁，附加罚款及缓刑；原告不服，并对校方提起诉讼，称他受到了歧视和报复，要求赔偿。

 法庭认为，首先，原告所提出他自己是纽约州立大学Morrisville分校中唯一的非白人教员这一事实，并不能证明他所遭遇的挫折就是歧视；事实上校方在解雇原告之后，所聘用的继任者中有一名也是华人，这一事实便驳斥了原告的说法。

法庭：用人单位无需证明 作出解雇决定是“最佳选择”

 其次，校方指出，解雇原告的理由包括：学生对他的投诉、原告在多次会谈之后仍不能改善教学方法、原告在谈话中所表现的不服从、无法满足学校的授课需要等；对于以上解释，原告并未提出反驳意见。按照法律规定，校方无需证明解雇原告是“最佳的选择”，而只需提出合法的理由即可；而本案中校方已经满足了这一条件。

 至于原告所称“报复”一说，也不能成立，因为他向纽约人权部（SDHR）和平等就业委员会（EEOC）提出投诉，已经是在其被解雇之后的事了，因此“受报复而被解雇”之说便无从谈起。

 综上，法庭驳回了原告李翔的起诉。

 法佑律师指出，因认为受歧视而投诉或上法庭者比比皆是，但像本案原告这样威胁前上司最终坐牢，并且输掉官司的例子，仍属少见；在美华人遇到疑似歧视事件应冷静考虑，若因情绪失控而做出过激行为，结果只能是自己吃亏。

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