法佑网 Staff Legal Analyst 报道

2011年6月16日消息，麻州大学达特茅斯分校（University of Massachusetts Dartmouth）一名华裔女副教授向该州反歧视委员会（Massachusetts Commission Against Discrimination）投诉，称校方因其少数族裔和女性身份，而在教职提拔时加以歧视，罔顾其转正申请，并对她的一再坚持施以报复。反歧视委员会经调查，证实了麻州大学校方确有就业歧视行为，遂下令其补发女教授15万美元工资，并赔偿20万美元各项损失，并将她擢升为正教授；可谓亚裔人士成功维权的经典案例之一。

校方罔顾优秀评价，断然回绝晋级申请

本案的投诉者孙露露（音，Lulu Sun）来自台湾，是麻州大学达特茅斯分校一名副教授，主管新生第一学年的英语课，并讲授面向毕业生和研究生的研习课程。她提到，校方在2004年-2005年的教职提拔中，仅因为她是华裔，又是女子，便否决了她的申请，而无视教学部门和学生对她工作的一致好评。

孙露露提到，校方曾向其施压，要她撤回申请，但她不为所动，校方遂取消了其出行补贴，并撤下了她的一门课程，以作为报复。

竞争对手并无优势，少数族裔及女性应优先保护

孙在2005年和2006年两度向州反歧视委员会提交申诉状，委员会经调查发现，与孙同属一批的其他正教授候选人与之相比，并无明显的优势，有些人甚至不如她，但唯独她被剔除出外，校方有时甚至没有阅读她的申请材料，便将其打回。尽管孙遭到歧视的具体原因不明，但听证委员指出，孙既是少数族裔，又是女性，便理应属于就业保护的范畴。

委员会还发现，麻州大学一开始劝孙撤回她的申请，该校一名高层人员甚至对她说，将其材料送给教务长会导致“尴尬”；在孙一再坚持下，校方又对其申请材料采取了比其余候选人严格得多的标准，最终导致了她被排除出局。

因被拒绝压力陡增导致健康问题

孙的一名长年同事指出，这些晋升上的挫折对孙打击很大，给她造成了严重的精神压力：在提出晋级申请之前，她是一个“阳光满面、谈笑风生、令人愉快”的人，现在却外形消瘦，厌食失眠，并时常哭泣。

反歧视委员会做出“前所未有”判罚

委员会最终于2011年6月向麻州大学达特茅斯分校下令：将孙露露提拔至正教授，支付其损失工资154,503.03美元，并赔偿精神损失20万美元，向政府缴纳罚款1万美元；且校方管理人员必须接受反就业歧视法方面的培训。

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