法佑网Staff Legal Analyst 报道

一名中国留学生已于2012年2月向纽约法庭提交诉状，称知名杂志《时尚芭莎》（Harper's Bazaar）违反公平劳动标准法案，侵犯了她的合法权利；提到她曾在该杂志社实习，每周至少工作40小时，有时甚至长达55小时，但却拿不到薪酬。

《时尚芭莎》为出版业巨头赫氏集团（Hearst Corporation）的旗下杂志之一，该集团还出版有多本著名杂志，而这些杂志社一样招收无薪的实习生。几天前，即2012年1月27日，赫氏集团还被诉收集订户个人信息谋利（点此查看报道）。

时装杂志实习生每周“无薪打工”40小时，欲争取最低薪酬待遇

原告为28岁的中国留学生王雪丹（音，Xuedan Wang），2011年8月至12月间曾在这家杂志社实习；王现居纽约布碌仑，曾获俄亥俄州立大学（Ohio State University）战略沟通学位，她的律师提到她曾希望投身时装界。

诉状提到，现在越来越多的公司将实习生作为入门雇员对待，要求其长时间工作，但又不想支付给他们工资。

原告指出，这一现象的日益普遍化，在那些有能力接受“零薪酬”工作的求职者和不能承受免费打工的求职者之间划出了一道鸿沟，并间接促成了失业率的攀升。

王提到，她和成百上千的其他无薪实习生，已然成为了赫氏集团工作的主力军之一。她的律师认为，如果不是实习生在做这些工作，赫氏集团只能聘请正式员工。

原告希望本案能成为一起集体诉讼，号召其他受到不公待遇的人加入进来，争取最低薪资待遇及加班补偿；从2006年2月1日起至最终判决揭晓之前在赫氏免费实习过的人员，均可申请成为本案原告之一。

赫氏公司：实习生并非一无所获

不过，原告的这一诉求能否得到法庭支持，依然是个未知数。根据赫氏招聘网站上的消息，该公司并不会支付给实习者薪酬，而是以学分代替；此举在类似的竞争行业中为普遍。

该公司网站提到，赫氏旗下各大杂志提供的实习机会，是为了使学生们及早接触出版行业，以获得有益的经验。

而根据美国劳工部的网站解释，按照联邦《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act），一家公司可以提供无薪酬的实习机会，条件是实习生从工作中得到有益的经验，即使雇主并未因此获利。

但劳工部也同时申明，企业雇主不得以无薪酬的实习生代替正式雇员，也不得从实习生的活动中谋取直接的利益。

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