法佑网案例分析专员独家报道
摩根士丹利(Morgan Stanley)一名前女性雇员于日前在加州法院起诉前东家,称自己在职期间遭到主管性骚扰,她将此事向上级反映,却引来报复性解雇。
原告萧姓华裔女子Ivy Xiao(下简称“萧”)在诉状中提到,她于2012年9月进入摩根士丹利担任理财顾问,作为部门里为数不多的女性职员,她提到自己遭遇了频繁的性骚扰,而摩根士丹利既没有对主管进行有关的法律培训,也没有采取措施预防性骚扰发生,客观上营造并助长了办公室里性骚扰的氛围。
萧在诉状中提到,摩根士丹利一名主管曾对她有过不当触摸,并试图亲吻她,她将此事反映后,这名主管便切断了与她共享的客户信息库;另一名主管要求她将自己的裸照发给他,她没有答应,该主管因此拒绝让她加入他带领的团队。
原告称,她将上述情况向摩根士丹利反映后,上面却没有惩罚性骚扰她的人,而是将她调到了圣莫妮卡的办公室,但在这里情况并未得到改善,因为办公室主管Christopher Richert也对她频施“咸猪手”,还发表一些针对亚裔女性的下流言论。萧提到她告诉Richert自己已经有男朋友,让他不要再骚扰她,没想到对方为了报复,竟在去年9月将她解雇。在开除她的前一天Richert还训斥了她,称她是一个“不懂感恩”的人。、
原告表示,摩根士丹利对其雇员的性骚扰行为熟视无睹,接到性骚扰举报后也未采取行动,助长了办公室中的性骚扰文化,现以不当解雇、性骚扰、性别歧视、报复解雇等为由,要求法院判处摩根士丹利支付损害赔偿和惩罚性赔偿。
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