美国法佑网综合报道：斯科特·阿勒奇（Scott Arledge）原来一直担任着位于佛罗里达州的坦普（Tampa, Fla.）的PharMerica的副总裁。手下管有2，500名员工，对公司日常的运营也进行督导。

但是到了前不久的2007年3月9日，阿勒奇提出辞呈，跳槽到了Omnicare，即原公司的一个竞争对手，在那里出任副总裁。上述两家公司都是面向长期护理机构，诸如敬老院和医院等，提供相关设备和物资。

据原告讲，被告在离职前两天，从电脑中永久性删除了475个文件。这一结果是由佛罗里达州一家数据恢复服务公司，即电子猎狗公司（E-Hounds）做出的，此前，该公司已经对PharMerica发给阿勒奇的Windows系统笔记本电脑做了详细侦查。

在大部分操作系统中，“删除”某个文件，只是去掉了该文件在目录结构中的对应信息，但是该文件的内容在被最终重写、覆盖之前，却依然可以存在硬盘驱动器里面。通过使用某些应用程序，像邮件加密软件（PGP）、擦除软件（Wipe）之类的开源程序（open-source programs）、还有苹果机X版本的操作系统中被称为安全清空回收站（Secure Empty Trash）的内置功能，方能实现数据的彻底消除。

PharMerica在诉状中称，阿勒奇删除文件的行为，违反了关于电脑犯罪的联邦法律，即《计算机欺诈和不当使用法案》（Computer Fraud and Abuse Act）。该法案规定，任何人如果对联网电脑“擅自进行故意的破坏”，即须承担民事、甚至刑事责任。（该法案本来是针对电脑黑客的，但是国会对该法案的起草工作有失严谨。）

在援引《计算机欺诈和不当使用法案》状告雇员删除文件方面，本案并非首例。此前，曾有一位雇员在上交工作笔记本电脑之前，使用过“安全删除”的应用程序，结果被诉诸第7巡回法院，当时也是成功地利用了该法。

虽然本案和去年第7巡回法院的裁决都是针对管理层的，但是，对任何一位雇员来说，如果其从工作电脑中“安全删除”了个人文件，那么，这一判罚原则也同样适用。

法官的判决书摘要：

阿勒奇滥意删除原公司文件的行为伤害了PharMerica的利益，妨害了PharMerica对这些数据的掌握权，并使得PharMerica在试图恢复其信息和电子数据当中，担负了巨额成本。所有这些行为都将提高PharMerica的胜诉机率（在《电子计算机欺诈和不当使用法案》范畴内）……阿勒奇的行为给PharMerica的电子信息和电脑系统所带来的损失可能已逾5，000美元。这些损失将包括，但不限于，因下述情况所引发的支出项：（a）对分发给阿勒奇的笔记本电脑进行检查；（b）确定哪些文件被复制、或者被删除；以及（c）对阿勒奇所销毁、删除的信息和电子数据，实施数据恢复的努力。

如果某人因“非法利用原先雇主电脑系统中的信息资源而谋求竞争优势”，而被原先雇主依据《电子计算机欺诈和不当使用法案》提起诉讼，以寻求民事补救措施，那么，原告很有可能大获全胜。

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