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女子遭前夫逼迫卖淫,起诉称麦当劳应负过失责任

最新法律案例及资讯 » 2012年3月27日

法佑网Staff Legal Analyst 报道

2012年3月26日消息,一名曾是麦当劳(McDonald's)雇员的女子起诉称自己遭到前夫胁迫卖淫,后者是加州一家麦当劳快餐店的加盟老板;她认为麦当劳未对加盟连锁店者实行监管,且微薄的员工待遇促使她只能屈于前夫的淫威,因此对她的损失也负有责任,要求前夫和麦当劳共同做出赔偿。

原告Shelley Lynn 在其起诉书中提到,她的前夫Keith Handley在加州Arroyo Grande经营麦当劳连锁店,她于1982年到这家快餐店担任收银员;二人从1985年起开始约会,1988年结婚,后来又离婚。

原告提到,她后来才知道,Handley与她交往的目的是为了让她卖淫挣钱,他先指使快餐店的一名经理解雇了她;由于麦当劳实行的政策,员工仅能拿到最低的工资,且不能组织工会,她自此陷入孤立无援的境地,只能遵从前夫的安排。

诉状称,Handley在拉斯维加斯为原告买了一栋房子,因为她想到那里去当一名艺人,但Handley后来才告诉她,自己无法同时支付两栋房子的费用,她必须当妓女才能偿还这笔债务;Handley每天逼迫原告按他的意愿行事,称卖淫根本“不算什么”,而且她不从的话,将失去一切;原告迫于无奈,只能去当地的一家妓院工作。

因以上缘故,原告从1986年开始,在内华达的Chicken Ranch妓院工作,这是当地的一家合法妓院,在那里她成了“花魁”,有时需要一夜接待12个男子;而这段工作充满了非人的待遇:一名男子抓伤了她的胸部,在上面留下了手印;而她的晚餐时常被客人的需求所打断。

原告提到,麦当劳在Handley加盟连锁店时,未能对他的道德品质进行合理审查,也缺乏适当的监管和培训;Handley利用他身为雇主的地位,强迫和贿赂其手下做出不利于原告的证词;她还提到Handley在经营麦当劳连锁店之外,也从事拉皮条的生意。

诉状随即指出,麦当劳的员工政策在客观上纵容和保护了Handley这类犯罪分子:不允许工会存在、对大多数雇员仅支付最低工资、没有退休金,等等;而对于女性雇员加盟连锁店也缺乏肯定的鼓励机制。

原告将其前夫Handley、其名下公司Ivernia和麦当劳一道列为被告,要求其赔偿因贩运人口卖淫、过失雇用及不当监管、勒索等行为所造成的工资损失、特殊损害、补偿及惩罚性赔偿。

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