法佑律师特别报道

今天（周一）劳工部起诉了总部设在加州Palo Alto的软件公司：Palantir，该公司主要从事数据收集与分析，主要用户为美国国防部，美国情报机构以及各级执法机构，也包括一些银行，保险公司和其它非政府机构。这是劳工部首次对硅谷高科技公司提起这样的诉讼。如果劳工部胜诉，Palantir将失去目前和将来所有的政府合同，包括FBI和美国陆军的合同。这将对Palantie造成巨大经济损失，从2010年开始，Palantir拿到政府3亿4千万美元的合同，主要来自与，联邦调查局，中情局和美国陆军

Palantir的数据分析帮助美国情报机构找到并成功杀死了宾拉登。

Palantir 公司由硅谷著名亿万风投家 Peter Thiel 创办，他也是 Paypal 的联合创始人，目前员工1800多人，市值200亿美元。Palantir的数据分析曾成功帮助美国情报机构追踪到宾拉登住处并最终成功杀死了宾拉登。

劳工部指控Palantir在招聘过程中存在严重的歧视亚裔的行为，从过滤申请人简历到电话面试的每一个招聘环节都存在歧视，连外包的人力公司也优先雇佣非亚裔申请人。

劳工部起诉Pakantir的证据来源于政府部门对Palantir公司从2010年至2011年招聘数据的分析，分析数据显示，Palantir公司雇佣的亚裔雇员与亚裔申请人数完全不成比例，例如，亚裔申请人占合格申请人730人的77%，但公司最终只雇佣了1名亚裔，而雇佣了6名非亚裔。也就是从741名合格申请人中仅雇佣了一名亚裔申请人。更加离谱的一例是一个一名电脑实习生职位的招聘，比例为10亿分之一，劳工部说虽然分析数据来自于2010到2011，但Palantir并未改变其招聘的模式。

按照美国联邦法律，凡是与政府有合约的公司，不得存在就业歧视。虽然 Palantir 也有非政府用户，但由于主要用户为政府机构：联邦调查局，中情局和美国陆军。按照联邦法律，因此起诉的依据来源于政府部门对Palantir公司2010年至2011年招聘数据的分析，以确保拿政府合同的公司完全遵守反歧视法。

Palantir公司发言人坚称公司不存在歧视亚裔的行为， 但拒绝公布亚裔员工的比例。

Palantir还指政府分析就业歧视的方式也是错误的，结果是不可靠的，不能作为起诉证据，但是，上诉法庭最新案例显示，法庭是允许用分析数据来证明公司是否存在歧视行为，原因很简单，现在政府几乎不可能拿到更加直接的证据：比如，公司明文规定不雇佣某类人。

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