法佑律师专栏

根据旧金山法庭文件，2015年6月1日，前KPCB（Kleiner Perkins Caufield & Bryers）合伙人鲍康如（Ellen Pao）向法庭递交了KPCB性别歧视案的上诉申请。

鲍康如在之前的起诉中控告KPCB对她存在性别歧视，没有给与她公平的晋升机会和奖金。此案引起了针对女性在科技界地位的广泛讨论。今年3月份陪审团判决鲍康如败诉。

在陪审团判决鲍康如败诉后，3名陪审员告诉路透社的记者：他们注意到鲍康如在绩效考评中负面评价很多，所以怀疑鲍康如没有资格得到晋升。

鲍康如的发言人，希瑟·威尔逊（Heather Wilson，音译）确认了鲍康如会提出上诉，但是拒绝对此进行评论。

KPCB的发言人克里斯蒂娜·李（Christina Lee，音译）说：“我们一直致力于性别平等。如果我们不继续纠结于这个案子本身，我相信科技界的女性利益可以得到更好的保护。”

在鲍康如一审败诉后，KPCB要求鲍康如支付97万3千美元的诉讼费用，但是鲍康如的律师认为她并不用支付此费用。 KPCB发言人克里斯蒂娜·李说：“KPCB曾经承诺如果鲍康如放弃上诉，KPCB也会放弃对诉讼费用的追偿，这个承诺现在依然有效。”

关于诉讼费用的听证会会在这个月晚些时候召开。

KPCB的关于上诉权利交换诉讼费用的承诺在雇主胜诉的劳工纠纷案件中非常常见。如果鲍康如决定上诉，上诉会在加州第一上诉法院进行审理。

因为上诉法院只有在很少情况下才会推翻初审法院的判决，所以鲍康如上诉之路可能并不平坦。根据万律（WestLaw）的数据库，在过去2年中，第一上诉法院在31起相关案件中确认了初审法院26件判决，只推翻了5件初审法院的判决。与此同时，在18起雇主初审败诉的案件中，上诉法院改判雇主胜诉有10起，超过一半。

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