法佑律师专栏

当地时间3月27日，加州旧金山初审法院12人陪审团对鲍康如（Ellen Pao）诉前雇主KPCB（Kleiner Perkins Caufield & Bryers）性别歧视一案的4项指控作出裁决，陪审团裁定：1）KPCB对鲍不存在性别歧视，2）KPCB未因鲍是女性而拒绝提拔；3）KPCB采取了足够措施以保证公司没有性别歧视存在。

就鲍的第4项指控，鲍是否因抱怨性别歧视而被报复开除一项，起初首席陪审员代表陪审团告诉Kahn 法官, 鲍没有因抱怨性别歧视被报复，于是Kahn法官按照庭审程序，开始当庭询问每一位陪审员的裁决，当进行到第4项指控时， 8名陪审员表决“否”， 4名陪审员表决 “是”， 根据加州民事诉讼法，必须有3／4的表决才有效，也就是说，必须有9名陪审员表决 “否”或“是”，这项表决才能生效。估计陪审团认为8名已是多数，而告诉法官他们做出了有效表决。

Kahn法官当即要求陪审团立即就第四项指控重新审议。 

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