法佑网案例分析专员独家报道

当地时间3月21日，加州旧金山初审法院法官对鲍康如（Ellen Pao）诉前雇主KPCB（Kleiner Perkins Caufield & Bryers）性别歧视一案作出最新裁决，根据该裁决，如果陪审团认定KPCB确实对鲍康如存在性别歧视和职场报复，鲍即可寻求惩罚性赔偿。这一决定对KPCB来讲非常不利。

KPCB3月17日在庭审中向法庭申请驳回鲍康如的惩罚性赔偿请求，称鲍康如被解雇、男同事获升的情况并非KPCB恶意所为，该案并未达到惩罚性赔偿的标准，主审法官Harold Kahn当时未作决定但答应考虑鲍的要求。

3月21日，Kahn法官对KPCB的请求作出裁决，结果是站到了鲍康如的一边。他在裁决中写道，“按加州法律的标准，本案有到足够的证据证明KPCB不提拔并解雇鲍康如是有意的性别歧视，并且试图通过虚假的托词进行解释，用以掩盖其性别歧视的非法行为，因此应该提交陪审团来决定”。

Kahn法官强调，一个理智的陪审团可以找到足够的证据证明KPCB的行为是否达到加州惩罚性赔偿的标准，即该行为存在恶意、欺诈或压迫.

根据Kahn法官的裁决，陪审团将接下来的一周被要求判断KPCB大多数的男性高管在对待鲍康如的行为中是否表现出恶意、欺诈或压迫，以此考量鲍康如惩罚性赔偿的请求。

 一旦陪审团认定KPCB必须支付损害赔偿金，法庭即可调查KPCB的财政情况，陪审团将以此判定惩罚赔偿的金额。通常情况下，被告公司越富有，惩罚赔偿金越高。而此类案件惩罚性赔偿数额通常是补偿性损害赔偿的至少9倍。在14年11月的一个性别歧视案中，AutoZone公司就被判除872,000美元的补偿性赔偿之外，还需向原告——一名前女性雇员支付1.85亿美元的惩罚性赔偿金。

鲍康如在诉状中请求KPCB支付她7年工作损失的1600万美元工资和奖金，但并未指定惩罚性赔偿的具体数额。该案将在3月24日结案陈词，预计最快在3月25日交由陪审团审理。

 

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