法佑网案例分析专员独家报道

 一名华裔女子于日前起诉社交网络巨头facebook，称自己曾在这家公司工作，并因其身份是女性和来自台湾而遭受歧视和骚扰，现要求赔偿。

 原告洪佳（音，Chia Hong）在3月16日提交给加州圣马刁县初审法院的诉状中提到，当她将情况向上层反映时，facebook不仅未能解决她的问题，反而实施报复将其在2013年开除。

 本案起诉的时机正好与硅谷另一起备受关注的性别歧视大案不谋而合：华裔女子鲍康如指控全球头号风投机构KPCB公司纵容性歧视一案正在旧金山法庭审理之中，而有趣的是，代理本案原告的也恰好是代理鲍康如的同一家律所。

 针对本次起诉，facebook的发言人已表示原告的诉讼并无依据，并称该公司对于多样化、性别和平等问题一向极为重视。

 诉状提到，原告在2010年进入facebook担任项目经理，两年后成为技术合作人，但在她为facebook工作期间，其他雇员在会议上往往无视她的意见，并问她为何不呆在家里照顾小孩，还让她安排男性同事的聚会和饮料，尽管这些工作并不包括在她的职责之内。

 原告称，facebook的雇员告诉她，她之所以无法融入团队，是因为她的外表和言谈都与其他人不一样，因为只有她才是华裔；她被解雇后代替其职位的是一名印度裔男雇员，在资质和经验上都不如她。

 诉状中明确提到一名facebook雇员Anil Wilson对原告发表了歧视言论，但对其他人没有提及姓名，facebook之后确认Wilson仍在该公司工作。原告还提到，她尽管绩效考核合格，但仍在2013年被facebook解雇，原因是她向公司反映了受歧视的情况。

 原告称，facebook对她的歧视和解雇对其造成了严重精神损害，现要求本案由陪审团审理，并判处facebook赔偿她的经济损失和精神损失，诉状并未提及索赔金额的具体数目。

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