美国法佑网综合报道：联邦法官已经拒绝撤销原告Theodore Pendergrass 起诉其前雇主Rite Aid Corp诽谤案。Pendergrass诉称自己被Rite Aid Corp诬告偷窃，并且，前雇主还把那份诬陷报告提交给专业雇佣调查公司ChoicePoint的数据库。

诉状中，原告Pendergrass称，Rite Aid和ChoicePoint公司的上述行为使多家新雇主因能看到那份“劣迹报告”，导致自己应聘时一一被拒绝，无法找到新工作。

Pendergrass称被Rite Aid公司无辜解雇时，被迫与这家公司联合签署了一份声明，但是，自己一直没有承认对原雇主行窃。

虽然，Pendergrass随后在失业听证成功洗刷了冤枉，但是，原雇主却已经把那份“劣迹报告”提交到乔治亚州的ChoicePoint公司的雇佣调查公司的数据库中。约有70多家雇主在招聘员工时，会参考ChoicePoint公司的数据库进行审查，因此，该报告一直纠缠着Pendergrass，连连导致求职受阻。

Pendergrass一并起诉了Rite Aid和ChoicePoint公司，告它们诽谤，并触犯了公平信用报告法。

被告Rite Aid的律师则向法官提出了撤销该诽谤索赔案件审理的动议，理由是Pendergrass的诉讼已经超出一年的法定有效受理期。

被告律师认定，即便从2006年11月Pendergrass接到应聘Walgreens被拒绝的通知函算起，Pendergrass的诉讼也已超过法定有效受理期两个月。

但是，美国地方法院法官 Bruce W. Kauffman反对撤销对该案件的受理，裁定相关诽谤法率因本案所涉及的报告被提交到机密的数据库中，唯有签约客户才能接触到。

Kauffman认为，为避免诉讼有效期无限延长而导致索赔风险，美国法院已经遵循“单一的出版规则”，即要避免比如在杂志或报纸等出版物上有诽谤性言论情形下，每一次有读者新近看到，则诉讼期限也相应延长。

可是，Rite Aid把对Pendergrass“劣迹报告”提交给ChoicePoint公司的数据库后，并没有对大众公开，只是对签约用户开放。

因此，法官认为，这样的做法极大减少了诉讼期限无限延长及官司剧增。

 

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