法佑网 Staff Legal Reporter报道

 一名凤凰卫视纽约实习生起诉该公司实行就业歧视，称她读硕士时到凤凰卫视实习期间，曾遭遇美洲台总编刘正铸性骚扰，要求赔偿；但法官却以原告当年为无薪实习，不属于正式雇员为由，驳回了她因恶劣工作环境而索赔的请求。法佑杨律师指出，本案在一定程度上显示了法律的局限性。

 本案原告王乐环（音，Lehuan Wang）在诉状中提到，她于2009年12月到纽约凤凰卫视参加无薪实习，上司是刘正铸。原告当时22岁，在雪城大学（Syracuse University）读新闻学硕士，打算毕业以后在凤凰卫视正式工作。她在实习一开始便向刘正铸打听过是否能进入凤凰卫视正式工作，刘告诉她可以在学生签证到期一年内在公司工作，如果能拿到工作签证，便不受一年期间限制，同事也提到凤凰卫视可以为员工申请工作签证。

 原告提到，2010年1月的一天，刘正铸在一次公司聚餐后要她留下来谈论工作的事，随后提到他有东西留在酒店，要开车去拿，路上却不合时宜地讲到了他认识的一个“阳具粗大”的黑人朋友，这让原告感觉非常不舒服，到了酒店后，原告以为刘会谈工作的事，没想到刘却奉承她美貌，随即紧紧抱住她，并伸手在她身上乱摸，原告明确表示她不想这样，随即快步走出了房间。

 原告提到，从这之后刘正铸再也没有提到过正式工作的事，却改口说公司每年有签证名额，所以不能为她办理工作签证，她因此在完成实习后便离开了凤凰卫视。当年夏天原告曾发信询问毕业后是否能到凤凰卫视工作，刘却邀她到大西洋城“谈论工作问题”，她知道这意味着什么，便拒绝了。

 原告认为凤凰卫视应当对刘正铸的行为负责，遂依照纽约市劳动法，以恶劣工作环境、性别歧视等为由，要求该公司赔偿损失。但法官却指出，原告在凤凰卫视的身份是无薪实习生，不属于法律上的“雇员”，因此也就无权依据劳动法对公司提起恶劣工作环境索赔请求，但原告仍有权以性别歧视为由起诉凤凰卫视未雇佣她。法庭遂于2013年10月3日宣布驳回原告的恶劣工作环境索赔要求，而对其余诉讼请求予以保留。

 杨律师指出，法官的本次裁定明显对处于弱势一方的原告并不公平，而凤凰卫视在其中无疑占了双重便宜：不仅不必支付工资，而且因为是无薪实习，对方便不能被认作雇员，也就无法对刘正铸的性骚扰行为提起诉讼。如果原告改以索赔工资为由起诉，反而可能更容易胜诉，但这样一来又容易导致性骚扰的索赔请求错过诉讼时效，可谓两难。本案在一定程度上反映了法律的局限性，结合以往数起无薪实习的劳动纠纷来看，法律对于无薪实习生权利的规定还亟待完善。

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