法佑网Staff Legal Analyst 报道

 2012年7月9日消息，全球头号风投基金KPCB女合伙人鲍康如（Ellen Pao，图右）高调起诉该公司管理层纵容性别歧视一案（点此查看报导），已获得加州旧金山初审法院初步裁决；此前KPCB希望将此案交付仲裁，但法院的裁决认为双方并无仲裁协议。不过法庭仍然给了KPCB一些宽限期间，让它可以将要求仲裁的动议修改之后，再重新提交。

 KPCB之前提出此案应交付仲裁的理由是，鲍康如所要求的赔偿将由为KPCB管理风投基金的关联公司支付，而根据这些公司的运营章程，此类争议应当交付仲裁。

 但主审法官Harold Kahn认为，现在的问题是，鲍康如作为一名雇员，起诉自己的雇主纵容性别歧视，然而法庭发现双方之间并没有订立约定仲裁的条款；他因此认为，KPCB要求将案件交付仲裁，以阻止本案走上法庭的理由并不成立。

 不过，Kahn法官在做出裁决的同时，也给KPCB留有余地：该公司可以修改动议，以别的理由提出将本案交付仲裁的请求，下一次听证将于7月20日举行。

 KPCB打算在7月13日之前提交一份新动议，以第三方利益（third-party beneficiary）和衡平法禁反言（equitable estoppel）为由，以提出仲裁要求。该公司的声明中提到：“KPCB继续坚信其有充分的理由将此案交付仲裁，鲍康如女士同其余合伙人一样，与公司签有一切纠纷由仲裁管辖的协议”。

 鲍康如此次起诉在硅谷引发了广泛的关注，她在诉状中提出KPCB对女雇员实行差别待遇，后者的薪酬和晋升空间均低于男同事，还要忍受来自男同事的性骚扰（点此查看报导），并被排除在公司内部的一些仅限男性参加的活动之外（点此查看报导）；有媒体借机对男性主导的行业提出质疑（点此查看报导）。但KPCB表示鲍康如不过是一名工作不够出色，与同事关系欠佳的雇员，公司对于她并无任何性别歧视，并称对她的工作评价是恰如其分的准确反映。鲍康如至今仍在KPCB工作。

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