法佑网  Staff Legal Reporter 报道

2012年12月28日康涅狄格州沃特伯里高等法院（Waterbury Superior Court）消息：一名在私立大学工作的女子原来面临失业的危险，学校一名上司出面将她调至自己管辖的部门，算是解决了她的工作问题；但当事人后来才发现，这名新上司有着令人作呕的变态嗜好，频繁地对她施加性骚扰；事情最后被校方知晓，解聘了这名上司，但他没有遭受任何处分，依然享受优厚的离职待遇；受害者遂将其与学校一并告上法庭。

调动工作非幸运，新上司竟是变态色狼

原告Kathleen Ring在沃特伯里的Post University（以下简称“学校”）工作，她原来的上司在2007年打算解雇她，学校另一部门的领导Michael Patterson出面将Kathleen调到其负责的部门归他管辖，但这一“施恩”之举却是Kathleen噩梦的开始。

原告在诉状中提到，Patterson在2007年底至2010年10月的两年多时间里，对她实施了频繁、恶劣的性骚扰；并威胁她如果不从，便会失掉工作。

两年间诸般无理要求，以满足病态欲望

原告称，被告Patterson在2007年12月一天深夜，要原告和他进行电话性爱（phone sex），这在之后成为一则常例，原告在深夜和凌晨经常会接到被告的电话或邮件，要求她给他打色情电话。

Patterson还对原告做出了一系列无理限制，这体现在：1.要她必须穿某一款式的衣服或鞋；2.在公共场合对她提出性要求；3.将原告一些不合适的照片传至网上；4.向原告借钱但从未归还；5.不给原告放假，导致她失去了大约14周的度假时间。原告还提到，被告有一次趁她喝醉之后，在旅馆强行鸡奸了她。

校方调查却未处分，原告反被降职

Patterson还不时对原告施加言语上和身体上的攻击，这一切持续到2010年10月，校方差人找到她调查此事；这导致Patterson从学校辞职，但原告后来才知道，他并没有受到任何处分，并拿到了一笔丰厚的遣散金。

校方仅向原告提供了一名咨询律师，并要求她休假在家，在此期间她的职位将由另一名职员担任，Patterson之前曾威胁要用这名职员替换掉原告。而她在回校工作之后，却发现自己已被校方降职，从事一些粗重的工作。

原告将Patterson与学校均列为被告，以殴打、过失、歧视、违约、施加情绪伤害和侮辱为由，要求上述被告支付惩罚性赔偿。

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