法佑网  Staff Legal Reporter 报道

2012年1月11日佛罗里达州希尔斯堡县法院（Hillsborough County Court, FL）消息，一名女销售员因为“长得漂亮”屡遭上司诟病，抗议不成反遭解雇，遂将雇主Cardio Options, Inc诉至法院，要求赔偿。

长得漂亮也是错？ 女销售员因长相遭解雇

原告Stephanie M. Marschke是住在希尔斯堡县（Hillsborough County）的一名女子，她在被解雇之前在被告公司处担任销售代表；被告Cardio Options, Inc为佛罗里达州的一家公司，其主要营业场所也在该州。

原告所负责的销售市场主要在坦帕市（Tampa）和奥兰多（Orlando），由于被告的要求，她离开希尔斯堡搬到坦帕工作。

在工作期间，被告公司的总裁Jack Boyd总是对原告发表各种评论，包括“你很迷人，但你应该把头发染成棕色，这样会显得聪明些；你的目标客户应该是男性；我绝对不会和你约会，女人本应该呆在家里看孩子的，你却恰恰相反；女人不会喜欢你，因为你的相貌对她们构成了威胁”等等。

原告对Boyd的这套古板说辞表示抗议，认为这是在歧视她，随后引发的结果则是原告在2011年6月15日被炒了鱿鱼。

Boyd告诉原告，她之所以被解雇是因为长得“太漂亮了”，客户不会认真对待她，下次公司一定会雇用一个男人。

被告涉嫌性别歧视 被诉惩罚性赔偿

原告认为被告的行为构成了性别歧视，称Boyd的歧视性言论对女性怀有敌意，而被告对这种歧视行为负有直接责任，遂于2011年7月14日向平等就业机会委员会（EEOC）提起了反歧视抗议，并在随后向法庭提交了诉状。原告还称Boyd想要报复她，因为她对Boyd的歧视言论表示了抗议。

原告诉称自己因为不当解雇而被剥夺了同等的就业机会，承受了精神上的痛苦和煎熬，还丧失了人生的乐趣，因此请求法院判令被告赔偿她包括余15万美元的工资、福利等损失，以及损害赔偿和惩罚性赔偿。

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