法佑网  Staff Legal Reporter 报道

2011年12月6日马里兰州联邦初审法院（United States District Court for the District of Maryland）消息，对外宣称为“美国最大的银行之一”的Capital One于2011年11月6日被起诉非法获取雇员背景资料，违反《联邦公平信用报告法》（Fair Credit Reporting Act，亦称FCRA法案）。本案为一起集体诉讼，原告Kevin Smith宣称在过去三年中所有的Capital One雇员及求职者均可加入这一诉讼成为共同原告。

Capital One银行的总部设在弗吉尼亚州的麦克莱恩市（McLean，VA），在全美均有业务，然而其主要分支机构位于马里兰等少数几个州。

原告Smith指控Capital One有两类违法行为，其一是在招聘中使用了不合法的授权表格（authorization form）；法律对从事背景调查（Background Checks）的公司规定了十分严格的形式要求，而Capital One却将它在招聘中获得的背景调查授权信息，连同其它一些无关信息掩藏起来，这种做法违背法律，侵犯了该银行所有雇员以及曾按照该银行的标准投递求职申请的求职者之权利。

Capital One的另一类违法行为是当它在解雇、拒绝录用或拒绝提拔某一雇员时，却未能提供作出这一决定所依据的报告。原告认为这一行为同样违背了FCRA法案，因为该法案要求公司向其雇员提供其本人的背景调查报告副本。

原告的律师提到，公司不应过分依赖于民间的背景调查，例如《消费者报告》（Consumer Reports）就是出了名的不准。FCRA法案出台的目的之一，便是为了确保雇员对此类报告中的不准确之处提出异议，从而维护自己的权益。

按照起诉书，如果案件胜诉，则有资格担任本案原告的Capital One雇员和求职者可因被告的每一次违法行为而依法获得1000美元赔偿。