法佑网 staff legal reporter 报道

受雇于同一家公司的兄弟二人因投诉公司种族歧视言论而遭遇解雇，两人遂对雇主提起控诉要求赔偿。2011年8月3日，经新泽西哈德逊县高等法院（Hudson County Superior Court, NJ）法官Esther Suarez对本案进行审理，被解雇的兄弟二人获得了266.5万美元赔偿。

46岁的原告Ramon Cuevas（下简称Ramon）同弟弟、45岁的Jeffrey Cuevas（下简称Jeffrey）受雇于同一家公司——Wentworth Property Management Corp.，这家公司是Wentworth 集团（Wentworth Group）的子公司，Wentworth集团管理多个社区的住宅物业，其中包括哈德逊县的高档大楼。Ramon任公司地区副主席，Jeffrey则担任投资经理（portfolio manager）。

兄弟二人曾向管理层投诉，指控他们的直接上司Arthru L. Bartikofsky（下简称Bartikofsky）及其他高层管理成员在多个场合发表多方面的反西裔评论（anti-Hispanic comments）。就在Jeffrey向公司内部律师投诉这类评论后不到一周，公司就以业绩不佳为由，将他解雇。三周后，Ramon同样遭到解雇，理由为业绩原因和违反公司道德规范。

兄弟二人联合对Wentworth及Bartikofsky提起诉讼，诉称他们违反了新泽西反歧视法（New Jersey Law Against Discrimination），要求被告方赔偿他们因失去优渥职位而导致的损失，并支付惩罚性赔偿。

庭审中，原告方的律师出示了原告所投诉的反西裔言论的证据，并指出被告以业绩问题为由解雇原告的行为缺乏书面证据支持。

被告方则坚称解雇两名原告的原因均与业绩相关。

最终，陪审团认定被告方赔偿原告258万美元，并裁定被告方支付惩罚性赔偿8.5万美元。Bartikofsky将支付两名原告惩罚性赔偿各2500美元，其余的赔偿则由Wentworth集团买单。

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